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    集團財務培訓有感

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    金秋十月,北京最美的季節,我們在總部會議室敞開熱情的大門,迎接遠方的各位小主們回家和我們這些留守“兒童”一起充電——培訓。

    在這次培訓開始前,其實我是有些替領導擔心的,因為子公司的各位美女我都有過接觸,每個人都有自己比較鮮明的性格,或者是委婉可人,但卻少言寡語,或是熱情豪放,但卻言語凌厲,我擔心大家會只聽不說,或者只說不聽??墒?,第一天的第一部分培訓內容開始后,就讓我對大家感觀產生了質的飛越,大家都太熱情了,不羞澀、不扭捏、不保留、不計較,該說的就說,該反駁的反駁,該討論的討論,該提意見的提意見。

    整整兩天的培訓,早九晚九的進行著,我們放棄午休時間,邊吃邊討論,如此高的強度和如此多的內容,無論是能力強一點的還是能力弱一點的,沒有一個人掉隊和放棄,氣氛緊張而熱烈。每一個人的每一個細胞都被這種緊張和熱烈的氣氛調動起來,大家是那樣的認真和積極,認真的記著筆記,積極的發表自己的意見;每一刻的每一個人都會讓我感到驚奇,讓我有不同的收獲,讓我成長。其實,我覺得這兩天中每個人都付出著和收獲著,成長著、進步著,總結下來我覺得我們這次的培訓不能說是完美的,但卻是成功的。噢耶??!

    但我最想說的是,此次培訓是我參加過的所有培訓里收獲最大的。因為對于金日創,我無疑是個化石級的人物,我幾乎見證了它的所有歷程,它鑄就了我,也禁錮了我,不得不說實際上我是個井底之蛙——我的想法和做法總是逃不脫原有的一些習慣,思維不能拓展開,也擺脫不掉,這樣也沒辦法讓我成長,也不能讓金日創成長,但通過這次的培訓,大家都提出了自己的想法和原來所在公司的一些做法,例如:西嶺公司現在的一些做法,就讓我知道,原來我一直認為我們解決不了的問題,她們卻解決了,而且一直也做的很好。這讓我明白有些事情不是解決不了,是你沒有堅持原則,是你沒有找對方法。讓我明白:做為一個財務人員要在堅守職業操守的情況下找到對的方法并且堅持原則。

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